Wat gebeurt er met een thuislaadpaal als een medewerker uit dienst gaat?

Om het elektrisch rijden nóg aantrekkelijker te maken bieden sommige werkgevers daarom ook laadpunten aan huis aan. Zo kan jouw medewerker het voertuig gemakkelijk opladen recht voor de eigen deur. Maar wat gebeurt er als een medewerker ineens een andere baan heeft en de zaak verlaat? Krijgt de laadpaal dan ook een andere bestemming?

 

Als Account Developer New Business Sales bij Alphabet, heeft Matthijs Hulleman dagelijks te maken met het adviseren van bedrijven op alle vlakken betreffende duurzame mobiliteit, passend bij de behoeften van de organisatie. Matthijs legt in deze blog uit wat te doen met een laadpunt aan huis als een medewerker uit dienst gaat.

Steeds meer werkgevers maken, geholpen door de overheid, hun medewerkers enthousiast voor elektrische mobiliteit. Een van de voordelen voor medewerkers kan bijvoorbeeld een laadpaal aan huis zijn. Medewerkers pluggen voor de deur in en kunnen met een volle batterij weer aan het werk gaan. Dit alles zonder dat iemand zich druk hoeft te maken over de beschikbaarheid van een laadpunt. Kortom: Een laadpaal thuis is handig.

 

Laat jij een laadpaal bij de woning van je medewerker plaatsen? Dan verschilt het per situatie en de onderlinge afspraken hoe deze kosten verwerkt worden op de loonstrook van jouw medewerker. Maar wat gebeurt er als hij uit dienst gaat en vertrekt? Er zijn verschillende opties. We nemen ze met je door!

Wil jij als werkgever elektrisch rijden écht stimuleren, dan lijkt het logisch dat de laadtijd meetelt als werktijd. Leg ten alle tijden goed vast hoe de zaken omtrent elektrische voertuigen, laadpunten en beschikbare tijd liggen. Als je dit meeneemt in je mobiliteitsregeling voorkom je achteraf onnodig getouwtrek en kunnen jouw medewerkers met een goed gevoel de weg op.

Bij Alphabet begrijpen we dat de wijzigingen zich in rap tempo opvolgen. Een goed mobiliteitsbeleid is daarom van groot belang en afhankelijk van jouw doelen en wensen. In de steeds veranderende wereld van mobiliteit kan het zijn dat je beleid aan verandering toe is. Het creëren van een effectief mobiliteitsbeleid gaat verder dan alleen zakelijke overwegingen. Door aandacht te besteden aan individuele behoeften en voorkeuren van medewerkers, bouw je niet alleen aan betere mobiliteitsoplossingen, maar versterk je ook de loyaliteit en tevredenheid. Bij Alphabet geloven we dat als je goed voor je mensen zorgt, zij goed voor het bedrijf zullen zorgen. Wil je ook optimaal presteren op het gebied van mobiliteit?  Neem contact op voor een adviesgesprek.