Mobilität nachhaltig vorantreiben
Wir verstehen Nachhaltigkeit als Ausdruck gelebter Verantwortung und als Impuls, der positive Veränderungen ermöglicht. Transparenz und Verbindlichkeit sind dabei wesentliche Elemente unserer Arbeit, damit jedes Handeln nachvollziehbar bleibt und eine langfristige Wirkung entfaltet. Mit diesem Anspruch führen wir Ihren Fuhrpark in eine zukunftsfähige Ausrichtung und handeln als verantwortungsbewusster Partner.
Unsere ESG-Ziele. Messbare Fortschritte.
Umwelt – Verantwortung mit Weitblick
Wir messen und berichten unseren eigenen Fussabdruck gemäss dem GHG Protokoll. Im Einklang mit unserer Muttergesellschaft, der BMW Group AG, haben wir uns Reduktionsziele gesetzt und setzen entsprechende Massnahmen um. Unser Gebäude wird mit einer Wärmepumpe beheizt, die zu 100 % mit Strom aus erneuerbaren Quellen betrieben wird.
Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von attraktiven Konditionen für Elektrofahrzeuge sowie von kostenlosen Ladestationen am Arbeitsplatz. Ausserdem haben wir uns zum Ziel gesetzt, dass bis 2030 die Hälfte unseres Fahrzeugportfolios vollelektrisch sein soll.
Wir erleichtern unseren Kunden den Umstieg auf die Elektromobilität. Beispielsweise mit dem Carbon Manager, der es Flottenmanagern ermöglicht, die Emissionen ihrer Flotte zu überwachen.
Wir engagieren uns in der Roadmap Elektromobilität Schweiz und sind Mitglied im Verband Swiss E-Mobility, um gemeinsam mit Partnern die Mobilität der Zukunft zu gestalten.
Gesellschaft – Engagement mit Wirkung
Mit unseren jährlichen Social Days leisten wir Freiwilligenarbeit.
Wir schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld, das kontinuierlich durch Mitarbeitendenumfragen evaluiert und durch gezielte Massnahmen verbessert wird, um die Zufriedenheit unserer Beschäftigten nachhaltig zu steigern. Die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen wir aktiv durch umfassende Beratungsangebote.
Darüber hinaus fördern wir mehr Inklusion durch barrierefreie Arbeitsplätze und bieten erweiterte Familienleistungen, wie verlängerte Mutter- und Vaterschaftsurlaube, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu gestalten.
Wir investieren gezielt in die Nachwuchsförderung, indem wir Lehrstellen, Praktika und Traineeprogramme anbieten. Damit schaffen wir Perspektiven für junge Talente und tragen gleichzeitig zur qualifizierten Fachkräfteentwicklung bei, die für eine nachhaltige Zukunft unserer Organisation und Gesellschaft essenziell ist.
Nachhaltigkeit verstehen wir als gemeinschaftliche Aufgabe. Deshalb arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten und Händlern zusammen, um ökologische und sozial verantwortungsvolle Lösungen entlang unserer Wertschöpfungskette zu fördern.
Governance – Unternehmensführung mit Haltung
Für unser umfassendes Engagement im Bereich Nachhaltigkeit wurden wir mit dem EcoVadis Gold Rating ausgezeichnet (Gold Badge).
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, bis Ende 2026 alle Partner im Rahmen unseres Responsible Sourcing auf Nachhaltigkeitskriterien zu prüfen.
Wir legen Wert auf Transparenz und veröffentlichen deshalb jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht.
Für das Thema Nachhaltigkeit ist an unserem Schweizer Standort ein ESG Officer verantwortlich, der die entsprechenden Aktivitäten koordiniert und vorantreibt.
Alphabet unterstützt 7 der 17 UN Sustainable Development Goals (SDGs), zu denen wir als Organisation konkret einen Beitrag leisten können und an deren Erreichung wir aktiv arbeiten.
- 3: Gesundheit und Wohlergehen
- 4: Hochwertige Bildung
- 5: Geschlechtergleichheit
- 11: Nachhaltige Städte und Gemeinden
- 12: Nachhaltige/r Konsum und Produktion
- 13: Massnahmen zum Klimaschutz
- 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele
Erfahren Sie, wie wir nachhaltigen Fortschritt vorantreiben
Lesen Sie den aktuellen Alphabet ESG Report – mit allen Zielen, Meilensteinen und Zahlen, die zeigen, wie wir Verantwortung für eine umweltfreundlichere Zukunft übernehmen.
