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“Forbes Summit Women 2019”: hacia una igualdad real

“Forbes Summit Women 2019”: hacia una igualdad real

El pasado 2 de octubre empresas e instituciones se dieron cita en uno de los eventos nacionales más importantes del año sobre la igualdad, la paridad y la diversidad de género. “Forbes Summit Women 2019”.

Co-organizado por la firma de consultoría, Grant Thornton y por el medio de comunicación Forbes, “Forbes Summit  Women” volvió con una tercera edición muy femenina, reuniendo a las mujeres más influyentes del panorama empresarial en nuestro país. Margaritas Robles, ministra en funciones de Defensa, Manuela Carmena, ex alcaldesa de Madrid o la periodista Sandra Barneda fueron algunas de las invitadas a este evento donde Grant Thornton inauguró la jornada dejando en el aire el siguiente dato extraído de su último informe anual «Women In Business 2019» y del que Alphabet formó parte de su “case study”: tras años de estancamiento, el número de mujeres directivas está creciendo pasando del 26% hace cinco años al 30% actual.

En una mesa titulada “empresas que realmente están avanzando” y moderada por la socia de Gran Thornton, Isabel Perea, Rocío Carrascosa, CEO de Alphabet, participó en el debate acompañada por Eduardo Recoder, presidente del laboratorio farmacéutico Astrazeneca España, Loreto Ordóñez, CEO de Engie España y Chiara Quaia, vicepresidente ejecutivo de Desarrollo de Negocio de MasterCard y embajadora de España de la European Women Payments Network.

Para Rocío Carrascosa, “el papel del cuidado del hogar y los hijos ha provocado que la mujer ponga límites o incluso abandone su carrera profesional". Por eso, poniendo el foco en que “el talento no tiene género, no es una cuota” añadió que “las grandes corporaciones tenemos una gran responsabilidad en ese sentido, porque debemos dar ejemplo y apoyar a las pymes”.

Rocío explicaba así las buenas prácticas que en Alphabet se están llevando a cabo en este sentido, a pesar de encontrarse en un sector vinculado tradicionalmente al género masculino. Así, aspectos como la equidad en sus equipos o el ser capaces de reconocer el talento y el potencial de los candidatos independientemente de su género, han sido algunas de las acciones que más les enorgullece y que abarca desde arriba, al contar con un Comité de Dirección formado por hombres y mujeres, hasta el resto de la plantilla donde las mujeres suponen el 48% del total.

La clausura del evento corrió a cargo de la vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís en una jornada donde se expuso al unísono que, aunque ya se ha comenzado a dar pasos hacia delante,   la sociedad y en concreto las empresas deben seguir trabajando juntos para impulsar el liderazgo de la mujer, los planes de conciliación y romper así el “techo de cristal”. Porque como dice Rocío Carrascosa, “las mujeres debemos ser proactivas, tenemos mucho que decir y ya no hay quien nos pare".